Le DLJ recrute à effet immédiat un
Chargé de mission (m/f/d) – pour le soutien et renforcement des structures pour jeunes au sein du DLJ
CDD, 1 an à temps plein (CCT-SAS; C6 )
Objectif principal
L’emploi à durée déterminée vise à soutenir le DLJ, en mettant particulièrement l’accent sur le renforcement des acteurs bénévoles, notamment les associations membres de taille plus modeste (asbl.). Les défis auxquels font face ces structures doivent être identifiés et résolus pour améliorer leur efficacité.
Description des défis
Les maisons de jeunes et les services pour jeunes font face à divers défis, notamment la reconnaissance et l’image, le manque de temps chez les bénévoles, la complexité des tâches, le travail de relève et l’organisation de la collaboration interne. D’autres difficultés incluent le recrutement de nouveaux membres du personnel et la garantie d’un remplacement fluide, notamment par la création éventuelle d’un pool de remplaçants.
Autres objectifs
- Réseautage du secteur de la jeunesse : Promotion de la collaboration et de l’échange entre les structures membres pour créer des synergies et partager les bonnes pratiques.
- Identification des besoins des structures bénévoles : Réalisation d’analyses des besoins pour identifier les défis spécifiques et les besoins des acteurs bénévoles.
- Développement de solutions nouvelles et innovantes : Élaboration d’approches adaptées aux besoins identifiés pour rendre le bénévolat viable à l’avenir.
- Renforcement des structures internes des asbl.: Soutien à la modernisation et à l’optimisation des processus internes des associations membres.
- Mise en place de nouvelles initiatives visant à renforcer et optimiser la collaboration entre le DLJ et ses membres, notamment en ce qui concerne les démarches administratives. Exploration de nouvelles approches en tirant parti des opportunités offertes par le numérique.
- Création d’un pool de personnel : Mise en place d’un système pour assurer un personnel de remplacement, minimisant ainsi les absences et assurant la continuité des structures pour jeunes.
Méthodologie
- Réalisation d’entretiens, d’ateliers et de sondages pour comprendre les défis et besoins des structures membres.
- Élaboration de recommandations et de plans d’action basés sur les conclusions obtenues.
- Organisation de réunions et d’événements de réseautage pour encourager l’échange entre les acteurs.
- Développement de programmes de formation et de ressources pour soutenir les bénévoles dans divers aspects de leur travail.
Résultats attendus
À la fin, des mesures concrètes auront été mises en œuvre pour renforcer les acteurs bénévoles, favoriser la collaboration et soutenir le DLJ dans son travail. L’accent est mis sur le renforcement durable des structures pour jeunes au Luxembourg ainsi que sous la garantie de leur viabilité future.
Qualifications universitaires appropriées
Sciences sociales, Nonprofit Management, Sciences de la communication, Project Management, Bachelor en Sciences éducatives et sociales, etc.
Compétences recherchées
- Connaissances dans le domaine de la jeunesse
- Gestion de projet : Capacité à planifier, mettre en œuvre et surveiller efficacement des projets.
- Compétences sociales : bonnes aptitudes interpersonnelles pour collaborer avec les structures membres et d’autres parties prenantes.
- Compétences en communication : Communication efficace à l’écrit et à l’oral, y compris pour la sensibilisation.
- Compétences numériques : Familiarité avec les outils numériques et capacités à les utiliser de manière efficace.
- Pensée stratégique : Capacité à développer des objectifs à long terme et à planifier des stratégies pour les atteindre.
- Talent organisationnel : Organisation efficace des ressources et des processus.
- Compréhension des dynamiques propres à la gestion sans but lucratif : Connaissance de la gestion des organisations à but non lucratif et de la structure A.s.b.l.
- Compétences analytiques : Capacité à analyser des défis complexes et à prendre des décisions éclairées.
- Empathie et compétences interculturelles : Sensibilité à la diversité des publics et capacité à travailler dans des contextes interculturels.
- Travail d’équipe : Capacité à travailler efficacement en équipe et à promouvoir la collaboration entre les structures membres.
- Initiative personnelle et flexibilité : Capacité à agir de manière autonome et à s’adapter à des exigences changeantes.
Conditions et rémunération telles que prévues par la Convention collective de travail pour les salariés du secteur d’aide et de soins et du secteur social (Carrière C6 de la convention CCT SAS).
Adressez votre CV accompagné d’une lettre de motivation et des diplômes afférents jusqu’au 30 mars 2024 à l’adresse courriel : president@dlj.lu
